1. 雇用に関してどのような課題を持っていますか。（複数回答可）

   人手不足（採用計画の未達成）事業拡大に伴う人材確保従業員の定着
   人材の育成外国人の採用従業員の年齢構成(高齢化)働き方改革への対応
   その他

2. 人材(従業員)の過不足についてお聞かせください。

   不足している人
   適当である
   新型コロナウイルス感染症の影響を受け一時的に過剰である人
   わからない
   過剰である人

3. 2.で「不足している」と回答した方へ

   どのような人材が不足していますか。また、今後、どのような人材を必要としますか。（複数回答可）

   正社員準正社員（地域・職種限定）パート アルバイト
   契約社員派遣社員
   その他

   <職種>

   専門・技術職販売・営業職事務職
   生産工程の職管理職その他

   <年齢>

   15～24歳25～34歳35～44歳45～54歳
   55～64歳65歳～

4. 2.で「新型コロナウイルス感染症の影響を受け一時的に過剰である」と回答した方へ

   どのような対応しましたか

   配置・配属の変更一時帰休（雇用調整助成金等の活用）在籍型出向解雇特にしていない
   その他

5. これまで、人材確保のため、どのような対応をしましたか。（複数回答可）

   <採用管理>

   求人方法の変更求人範囲(新規、中途採用)の拡大
   道外等への求人の拡大面接方法の改善
   インターンシップの導入特にしていない
   その他

   <定着管理>

   配置・配属の変更評価・処遇の変更
   教育訓練・能力開発特にしていない
   その他

   <就労条件>

   賃金・勤務時間・休暇などの労働条件の改善働きやすい労働環境の整備
   福利厚生の整備円滑な職場コミュニケーションなど良好な人間関係への配慮特にしていない
   その他

   <理念・価値観>

   経営理念の明確化・社内共有意欲を持てる組織文化（風土）づくり
   特にしていない
   その他

6. 人材確保（人手不足の解消）が難しい理由として考えられるものは何ですか。（複数回答可）

   求人範囲の固定化採用情報等の発信力不足
   対応する部署（社員）がいない（不足）そもそも応募がない
   人材確保の方法がわからない求人内容と求職者のミスマッチが生じている
   難しくない
   その他

7. 今後、人材確保、人手不足、職場定着のための対策を何か考えていますか。（複数回答可）

   情報発信力の強化給与・手当の改善休暇・勤務時間制度の見直し
   働きやすい職場環境の改善勤務制度・就業規則の整備メンター制度などのフォロー制度の導入　
   外国人労働者の採用非正規社員の正規化省力化のための設備導入
   考えていない
   その他

8. 雇用に関して、ご意見などがありましたら、ご記入ください。

9. お客様自身について、ご回答お願いいたします。

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